DyReP

Voor kennisgedreven organisaties

Maak van individueel AI-gebruik een gedeelde professionele werkwijze.

DyReP past waar de kwaliteit van het werk afhangt van geldige kennis, een herkenbare werkwijze en mensen die bevoegd zijn om te beoordelen.

Bijvoorbeeld
  • Accountancy en belastingadvies
  • Advocatuur en notariaat
  • Advies- en ingenieursbureaus
  • Financiële dienstverlening
  • Technische en installatiebedrijven
  • Zorg en onderwijs

Waar het vaak wringt

  1. 01 · Kennis

    Cruciale kennis zit bij enkele mensen.

    U wilt niet alleen documenten bewaren, maar ook keuzes, uitzonderingen en werkwijzen overdraagbaar maken.

  2. 02 · Geldigheid

    Bronnen en regels veranderen.

    Een wijziging kan gevolgen hebben voor meerdere werkprocessen, zonder dat dit direct zichtbaar is.

  3. 03 · Werkwijze

    Iedereen bouwt zijn eigen AI-werkwijze.

    Prompts, uploads en controles verschillen per medewerker. Het werk versnelt misschien, maar de organisatie leert er weinig van.

  4. 04 · Bevoegdheid

    Een andere ingang geeft geen extra rechten.

    Een medewerker en een AI-assistent mogen hetzelfde, niet meer. Wie via een andere ingang binnenkomt, krijgt geen extra rechten.

  5. 05 · Resultaat

    Een goed klinkend antwoord is niet genoeg.

    Een reviewer, opdrachtgever of toezichthouder moet kunnen zien waarop de uitkomst rust.

Uw bedrijfskennis, beheerd voor mens en AI.

DyReP richt uw bronnen, expertise, besluiten en werkafspraken in als beheerde kennisbank: met herkomst, status en geldigheid, en met duidelijke zeggenschap over wat geldt.

Maar een kennisbank voert geen werk uit.

Daarom verbindt DyReP de kennis aan:

  • een werkwijze;
  • toegestane handelingen voor AI en tools;
  • rollen en bevoegdheden;
  • menselijk oordeel;
  • passende resultaatvormen;
  • een Resultaatpaspoort waar de toepassing dat vraagt.

Iedere rol ziet wat nodig is

  1. Professional

    Een concrete werkwijze met relevante kennis en duidelijke grenzen.

  2. Expert

    De onderbouwing, uitzonderingen en beslispunten die vakinhoudelijk oordeel vragen.

  3. Management

    Een beslisbeeld met verantwoordelijkheid en bewijs, zonder onnodige technische details.

De juiste vorm voor de juiste ontvanger

Expertbeeld, beslisnotitie, klantadvies of uitvoeringsopdracht kunnen uit dezelfde grondslag komen.

Status, voorwaarden en herkomst gaan in elke vorm mee.

Waar we beginnen

We beginnen bij één terugkerend resultaat dat belangrijk genoeg is om goed te doen en klein genoeg om werkelijk te beproeven.

Dus niet bij “alle kennis”, een organisatiebrede chatbot of een groot AI-transformatieprogramma.

Begin met resultaat →

Beschrijf één terugkerende taak. Dat is genoeg om te beginnen.

Bekijk de implementatie →